内造氛围

1. 定期了解跟踪集团领导最新思路、管理理念，提炼形成适合企业目前发展的文化标语、文化形态；
2. 将公司最近主推倡导的理念、模式等采取多种方式在集团内部造势，实现文化落地：
   1）修订企业文化手册。
   根据集团发展，每年修订企业文化手册，促进文化新旧更换，固化最新文化成果。
   2）编辑内部报纸。
   及时了解集团最新荣誉及各类市场、研发、生产信息，搜集新闻线索。
   选取有代表性的人与事进行深入挖掘形成稿件，生动展现诠释集团本阶段所倡导的管理模式，并通过剖析、跟踪各部在落实中的不同观念、创新及由此带来的不同效果，推进新管理理念与模式的实施，促进市场目标的实现。
   3）拍摄电视专题片。
   配合企业报纸对公司典型人物进行实地采访拍摄，做成专题片播出，增强文化宣贯的震撼力。
   4）例会点评。
   每月对各公司文化氛围进行调查。
   5）参与竞赛活动。
   举办同乐会、有奖征文比赛等多种活动，将企业文化融合于内，寓教于乐。
   6）文化培训考核。
   对新老员工进行企业文化培训，设计企业文化宣贯教材。
   7）采写管理案例。
   了解集团中层最新思路和市场状态，对其创新点予以造势，鼓舞士气；对与企业文化相悖处，以案例形式进行跟踪报道。
   8）制作文化看板。
   及时制作并更换企业文化看板，直观展现企业战略、荣誉、员工生活等。
   

外塑形象

1. 根据集团最新动态挖掘新闻素材，制作成外宣稿在外部媒体上发表，宣扬品牌形象。
2. 采访集团经销商和用户，做出调研报告报集团领导，跟踪改进情况，提升外部用户对企业满意度。
3. 参与公司广告宣传，进行产品卖点提炼，撰写广告媒体文案，策划造势活动等。

任职要求：

1、本科以上学历 ；26-36周岁；

2、具有3年以上企业文化宣传与实施落地的经验或媒介记者经验 ；

3、良好的文字表达能力和一定的活动策划能力；

4、具有组织协调能力，宣传、推广能力；