岗

位

职

责

职责一：协助领导建立、完善公司招聘体系

工作

任务

1、协助领导建立公司招聘制度、流程、表单

2、协助领导开拓并维护各类招聘渠道

3、协助领导建立公司结构化面试、笔试题库

4、协助领导对各部门主管进行面试技巧培训，提高公司整体面试水平

5、协助领导检验公司招聘体系的有效性，不断完善招聘体系

职责二：依据公司招聘制度，实施具体招聘工作

工作

任务

1、根据公司发展战略，制订年度招聘计划

2、根据公司组织架构及岗位编制，审核各部门用工需求，制订月度招聘计划

3、负责在招聘网站发布招聘信息，每日刷新岗位信息，维护招聘网站

4、负责在公司内部发布招聘信息

5、负责与人才市场保持良好沟通，参加现场招聘会

6、负责与各大中专院校保持良好沟通，参加校园招聘会

7、负责其它招聘渠道的开拓、使用与维护

8、负责筛选应聘者简历

9、负责对应聘者进行初试、协助用人部门复试

10、根据公司薪资体系及面试情况，提报薪资审批

11、负责计时员工试用期管理

12、负责建立公司人才储备库

13、负责对招聘效果（渠道、成本）进行评估