1、30~35岁

2、制造型企业工作经验（人员密集型）

3、性格外向/亲和力高

4、服从意识/执行力高

5、根据公司人力资源规划，建立并完善公司各种员工招聘/培训制度/政策，并根据需要进行及时调整/修改

6、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划制订员工招聘/培训计划

7、定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查/分析/趋势

8、 利用各种资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，达成招聘计划

9、根据公司人力资源规划的岗位状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书

10、 要有一定的写作能力会拟写招聘信息

11、 负责建立企业人才库

12、熟练使用office，会管理公司的招聘网页

13、 具备人力资源管理基本理论知识

14、制定、完善和监督执行企业的招聘、培训体系

15、 领导交代的其他事项