1、 30~35岁

2、制造型企业工作经验（人员密集型）

3、 性格外向/亲和力高

4、服从意识/执行力高

5、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，

6、提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议制订并实施薪酬管理制度

7、汇总/制作考勤和工资、奖金、保险金等薪酬福利并进行发放/缴纳

8、制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发

9、 制订公司使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力的各项福利制度

10、 收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议

11、熟练使用offic

12、具备人力资源管理基本理论知识（有会计证书优先）

13、领导交代的其他事项